Als HR Director ben je eindverantwoordelijk voor HR in Nederland binnen Expeditors. Je rol ligt vooral op strategisch niveau en richt zich op de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je zorgt voor richting, ontwikkeling en samenhang binnen het team en ondersteunt wanneer er complexere vraagstukken spelen.

In deze rol werk je nauw samen met het management, met name met de district manager en de finance director. Je adviseert over HR-vraagstukken en denkt mee over organisatieontwikkeling en personeelsbeleid.

Belangrijke onderdelen van de rol zijn:

• Leidinggeven aan het HR-team en zorgen voor richting en ontwikkeling binnen het team;


• Ontwikkelen en verder vormgeven van strategisch HR beleid voor de Nederlandse organisatie;


• Adviseren van het management over HR vraagstukken;


• Ondersteunen bij complexere HR-cases wanneer dat nodig is;


• Initiëren en begeleiden van HR-projecten en organisatieontwikkelingen.

In deze functie beweeg je je continu tussen strategie, advies en leiderschap. Je weet verschillende belangen goed te balanceren en zorgt dat HR een sterke en zichtbare positie houdt binnen de organisatie.

Voor deze rol is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat en energie krijgt van een omgeving waar veel gebeurt. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen en kunt goed schakelen met verschillende stakeholders binnen de organisatie. Daarnaast ben je iemand die overzicht houdt en het management goed kan adviseren bij HR-vraagstukken.

• Ruime ervaring als HR Director of HR Manager binnen een organisatie van vergelijkbare omvang;


• Het vermogen om management te adviseren over HR vraagstukken;


• Politieke sensitiviteit en het vermogen om belangen goed te balanceren;


• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;


• Een flexibele werkhouding zonder 9 tot 5 mentaliteit.

Motivatie, leiderschap en een sterke werkhouding vinden wij belangrijker dan een specifieke opleiding. Daarom staat de opleiding voor deze functie open en kijken wij vooral naar iemand die initiatief neemt, verantwoordelijkheid pakt en samen met het team wil bouwen aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de Nederlandse organisatie.

Werken bij Expeditors  betekent werken in een internationale organisatie met een sterke reputatie en een stabiele basis. Tegelijk krijg je in deze rol veel ruimte om HR verder te ontwikkelen en daadwerkelijk impact te maken op de organisatie in Nederland. Initiatief wordt gewaardeerd en goede ideeën krijgen de kans om uitgewerkt en gerealiseerd te worden.

Dit kun je verwachten:

• Salaris tot €7.500 bruto per maand afhankelijk van ervaring;


• 26 thuiswerkdagen per jaar;


• Reiskostenvergoeding van €0,23 per kilometer;


• Veel ruimte voor eigen initiatief en ideeën;


• De mogelijkheid om HR verder te ontwikkelen binnen de organisatie in Nederland;


• Werken binnen een internationale organisatie met een sterke naam in de markt;


• Een professionele en tegelijkertijd nuchtere werkomgeving waar samenwerking centraal staat.

Expeditors is een internationale organisatie binnen de logistieke sector. Het bedrijf fungeert als regisseur van de wereldwijde goederenstroom door het transport via de lucht, over zee en over land te coördineren en de bijbehorende douaneformaliteiten af te handelen. 

Met een netwerk van ruim 300 kantoren in 103 landen is de onderneming een gevestigde naam in supply chain management. Naast de vermelding in de Fortune 500 valt het bedrijf op door de lange dienstverbanden; medewerkers blijven gemiddeld meer dan tien jaar in dienst. 

Binnen de organisatie ligt de focus op innovatie en worden teams en partners aangemoedigd om met nieuwe oplossingen te komen voor logistieke uitdagingen.

Binnen Nederland werken ongeveer 750 medewerkers. Vanuit de locatie bij Schiphol wordt de Nederlandse organisatie ondersteund, waarbij HR een belangrijke rol speelt in de verdere ontwikkeling van mensen en de organisatie.

De HR-afdeling bestaat uit een team van 8 collega’s: drie HR adviseurs, een teamlead HR administratie en vier HR administratief medewerkers. Dit team verzorgt de dagelijkse HR-ondersteuning, terwijl de HR Manager zich richt op de strategische ontwikkeling van HR en nauw samenwerkt met het management.